14/12/2015

Apostila Opção - Concurso BAHIAGÁS

Comum a todos os Cargos de Nível Médio 
Material Digital Concurso BAHIAGÁS


NÍVEL MÉDIO  PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS – 30 (TRINTA) QUESTÕES  A Prova de Conhecimentos Gerais será comum a todos os cargos de nível médio e terá 30 (trinta questões) como segue:  

LÍNGUA PORTUGUESA – 08 (OITO) QUESTÕES  Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Crase. Flexão nominal e verbal. Classes de palavras. Concordância nominal e verbal. Colocação  de pronomes: próclise, mesóclise e ênclise. Significação das palavras. Sinônimos, antônimos, homônimos e parônimos. Pontuação. Redação oficial: formas de tratamento, correspondência oficial. Compreensão e interpretação de texto

LINGUA ESTRANGEIRA (INGLÊS) – 04 (QUATRO) QUESTÕES  Interpretação de textos e gramática.  Obs. Os textos serão apresentados na língua inglesa e as perguntas formuladas na língua inglesa. 

MATEMÁTICA E NOÇÕES DE LÓGICA – 04 (QUATRO) QUESTÕES  Números inteiros,  racionais e  reais. Razões e proporções, divisão proporcional,  regra de  três simples e composta e porcentagens.  Juros  simples  e  compostos.  Taxas  de  juros:  nominal,  efetiva,  equivalentes,  proporcionais,  real  e  aparente.    Rendas  uniformes  e variáveis.  Planos  de  amortização  de  empréstimos  e  financiamentos.  Cálculo  financeiro:  custo  real  efetivo  de  operações  de financiamento, empréstimo e investimento. Inflação, variação cambial e taxa de juros. Análise de investimentos: método do valor anual uniforme equivalente, método do valor presente, método da taxa interna de retorno, taxa mínima de atratividade. Noções de  Lógica.   

NOÇÕES DE DIREITO – 06 (SEIS) QUESTÕES  Administração  Pública.  Estrutura  administrativa:  conceito,  elementos  e  poderes  do  Estado;  organização  do  Estado  e  da  Administração; entidades políticas e administrativas; órgãos e agentes públicos. Atividade administrativa: conceito; natureza e fins;  princípios  básicos;  poderes e  deveres  do administrador  público;  o uso e  o abuso  de poder.  Processo Administrativo.  Controle  da Administração Pública: controle administrativo; controle legislativo; controle pelo Tribunal de Contas; controle judiciário. Lei Federal  nº  9.784/99.  Lei  Federal  nº  8.666/93.  Lei Estadual  de  Licitação  9433/2005.  Lei  Federal  nº  11.340/2006  (Lei Maria  da  Penha).  Lei  Federal nº 12.288/2010 (Estatuto da Igualdade Racial).  

NOÇÕES DE GÁS NATURAL – 08 (OITO) QUESTÕES  Gás  Natural:  Definição,  Origem,  Composição  do  Gás  Natural,  Características  do  Gás  Natural,  Cadeia  do  Gás  Natural,  Produção,  Transporte  e  Comercialização  do  Gás  Natural,  Sistema  de  Distribuição  de  Gás  Natural,  Principais  Usos  (Industrial,  Comercial,  Residencial, Automotivo, Geração e Cogeração de Energia), Benefícios Ambientais e Benefícios Operacionais. Portaria ANP N.º 104,  de  08/07/2002  (DOU  09/07/02). Noções de  Combustão, Válvulas e Acessórios  para Gás  Combustível, Queimadores, Operação de  Sistemas de Combustão, Vantagens tecnológicas e ambientais do Gás Natural em relação a outros combustíveis. Legislação de Gás  Natural. 

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03/12/2015

Oportunidades de estágio na P&G

Olá,
Meu nome é Simone Gomes, trabalho na empresa Cia de Talentos que é uma consultoria especializada em programas de estágio e trainee.
Assessoro a empresa P&G que está com vagas de estágio em Recursos Humanos e Finanças em São Paulo e vagas de estágio em Vendas em São Paulo, Goiânia e Uberlândia. Poderia divulgar no blog? Um abraço e obrigada!

Seguem abaixo links e descrições das vagas:


1)      Estágio em Finanças em São Paulo
Descrição: Desde gerir a rentabilidade de uma de nossas marcas a ser um líder financeiro em uma de nossas operações de fabricação ou da nossa organização de ponta em serviços compartilhados, seu trabalho impactará toda a empresa.
Contabilidade, finanças, tesouraria, impostos e mais - nós estamos procurando o melhor dos melhores para conduzir nossos parceiros de negócios.

Para se inscrever (e para saber mais informações!): bit.ly/vagaspgsp



2)      Estágio em Recursos Humanos em São Paulo
Descrição: Em Recursos Humanos você vai ser um parceiro integrado ao negócio e vai ajudar alguns dos maiores talentos do mundo profissional - incluindo a si mesmo - e você vai fazê-lo nos mais de 70 países onde operamos. Você vai impulsionar o crescimento com nossos líderes de negócios de todo o mundo, permitir que as nossas pessoas tenham o melhor desempenho a cada dia, cuidar de nossa cultura através da inclusão , treinamento, política e gestão , e muito mais.

Para se inscrever (e para saber mais informações!): bit.ly/vagaspgsp



3)      Estágio em Vendas (vagas em São Paulo, Uberlândia e Goiânia)
Descrição: No estágio nem Vendas na P&G você vai trabalhar em um ambiente diverso, levando estratégias para o mercado através de múltiplas linhas de produtos, unidades de negócio e funções.

Para se inscrever (e para saber mais informações): bit.ly/estagiovendas

23/11/2015

Concurso Nacional Novos Poetas. Prêmio Poetize 2016

Sr. Editor, peço que publique no site o processo seletivo que beneficiará novos autores. 
Segue abaixo um breve release. 
Obrigado, Isaac Almeida, Vivara Editora Nacional 




Concurso Nacional Novos Poetas
Prêmio Poetize 2016 

Estão abertas as inscrições para o Concurso Nacional Novos Poetas, Prêmio Poetize 2016. 
Podem participar do concurso todos os brasileiros natos ou naturalizados, maiores de 16 anos. 
Cada candidato pode inscrever-se com até dois poemas de sua autoria, com texto em língua portuguesa. 
O tema é livre, assim como o gênero lírico escolhido. Serão 250 poemas classificados. 
A classificação dos poemas resultará no livro, Prêmio Poetize 2016. Antologia Poética. 
Concurso Literário e uma importante iniciativa de produção e distribuição cultural, 
alcançando o grande público, escolas e faculdades. 
Inscrições gratuitas até 05 de dezembro de 2015, pelo site: www.premiopoetize.com.br 
Realização: Vivara Editora Nacional 
Apoio Cultural: Revista Universidade


11/11/2015

Processo de soldagem une aço e alumínio

Os pesquisadores já conseguiram soldar diferentes combinações de cobre, alumínio, magnésio, ferro, níquel e titânio, incluindo uma até agora considerada impossível solda entre aço e alumínio.

Uma nova técnica de soldagem vai permitir reduzir muito o peso dos automóveis, que poderão assim consumir menos combustível e ficar mais resistentes, graças ao uso de metais mais fortes.
Em comparação com o processo de solda tradicional, feito pelos robôs da indústria automobilística, a nova técnica usa 80% menos energia e cria conexões entre metais que são 50% mais fortes.
Mais importante ainda, a técnica torna possível unir metais leves, criando ligas até agora consideradas "insoldáveis" porque o calor e a ressolidificação pós-solda as enfraquece.
"Os materiais ficaram mais fortes, mas as soldas não. Nós podemos projetar metais com microestruturas intricadas, mas nós destruímos a microestrutura quando soldamos," explica o professor Glenn Daehn, da Universidade de Ohio, nos EUA, cuja equipe já havia revolucionado a estamparia de metais.
Solda ponto por resistência
Na técnica mais comum, chamada soldagem a ponto por resistência, uma forte corrente elétrica passa através das duas peças de metal, de modo que a resistência elétrica natural dos metais gera um calor que os derrete parcialmente, formando a solda que os liga.
O grande inconveniente é que correntes elevadas consomem muita energia e as porções derretidas dos metais nunca serão tão fortes como eram antes.
A solda é gerada quando o plasma produzido pela vaporização da folha de alumínio
faz com que os átomos dos metais se liguem.
Imagem: Glenn Daehn/The Ohio State University
Solda por vaporização
Microfotografia de uma solda entre cobre (alto) e
titânio (embaixo), mostrando a interconexão
perfeita entre os dois metais leves.
Imagem: Glenn Daehn/The Ohio State University
Na solução desenvolvida pela equipe de Daehn, batizada de VFA - sigla de Vaporized Foil Actuator -, a alta tensão gerada por um banco de capacitores cria pulsos elétricos no interior de uma folha de alumínio, fazendo-a vaporizar em uma questão de milissegundos.
O disparo dos gases quentes gerados pela vaporização do alumínio junta as duas peças de metal de forma praticamente instantânea.
A grande vantagem é que as peças não se fundem, de forma que não se cria uma costura de metal mais fraca entre elas. São os átomos das peças que se ligam, o que pode ser visto nas microfotografias da solda, que mostram porções de cada uma das peças "se abraçando", em uma junção perfeita.
Solda de aço com alumínio
A técnica utiliza menos energia porque o pulso elétrico é extremamente curto e porque a energia necessária para vaporizar a folha de alumínio é menor do que a necessária para fundir as peças de metal.
Até agora, a equipe já conseguiu soldar diferentes combinações de cobre, alumínio, magnésio, ferro, níquel e titânio, incluindo uma até agora considerada impossível solda entre aço e alumínio.
A técnica já está disponível para licenciamento pela Universidade, embora os pesquisadores afirmem que ainda serão necessários desenvolvimentos para dimensioná-la para uso industrial.
Fonte: Inovação Tecnológica

17/10/2015

Engenharia Econômica: Lista Resolvida


Suponha que você necessite de $12.682,42 daqui a um ano. Quanto você deve aplicar hoje, a uma taxa de 2,0% ao mês, a fim de obter o montante desejado?

Uma pessoa toma emprestado $100,00, para pagar em 12 meses, com taxa de juros de 1,25% ao mês (i = 0,0125). Calcule o valor futuro!

Calcule a prestação de um financiamento de $2.000,00, com 8 pagamentos iguais, considerando uma taxa de juros de 13% ao mês.



Lista completa dos exercícios resolvidos com os cálculos e o desenvolvimento com raciocínio e referência bibliográfica! 

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Engenharia Econômica: Lista Resolvida

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06/09/2015

Preparatório Banco do Brasil - Vídeo Aulas + Apostilas em PDF

VÍDEO AULAS INÉDITAS
VOCÊ RECEBERÁ TODO MATERIAL VIA EMAIL PARA ASSISTIR ONLINE (IGUAL AO YOUTUBE) OU BAIXAR PARA SEU COMPUTADOR

BANCO DO BRASIL
Carga Horária
O curso CONTÉM 232 aulas, cada uma com aproximadamente 30 minutos
DisciplinaProfessorNº Aulas 
30 min
Conhecimentos Básicos
Língua PortuguesaNélson Sartori25
Raciocínio Lógico-MatemáticoDaniel Almeida32
Matemática BásicaBrunno Lima6
RedaçãoDaniela Tatarin6
Conhecimentos Específicos
Cultura OrganizacionalCosme Sérgio20
Técnicas de VendasIgor Dias20
Código de Proteção e Defesa do Consumidor: Lei nº 8.078/1990Ahyrton Lourenço Neto24
AtendimentoCosme Sérgio12
Resolução CMN nº 3.849Jonas Filho2
Domínio Produtivo da InformáticaRicardo Beck20
Conhecimentos Bancários e Atualidade do Mercado FinanceiroJonas Filho35
Crime de Lavagem de DinheiroGuilherme Rittel6
Língua InglesaRenato Baggio24

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
Carga Horária
O CURSO CONTÉM 216 aulas, cada uma com aproximadamente 30 minutos.
DisciplinaProfessorNº Aulas 
30 min
Conhecimentos Básicos
Língua PortuguesaOdilei França24
Redação OficialNoely Landarin6
Interpretação de TextosLudmila Crusoé8
MatemáticaCésar Frade20
Raciocínio LógicoFabiano Vieira20
AtualidadesRicardo Toniolo12
ÉticaValter Otaviano12
Código de Ética da CAIXAJonas Filho12
Legislação EspecíficaAkihito Allan Hirata20
RedaçãoDaniela Tatarin8
Conhecimentos Específicos
AtendimentoJonas Filho20
Atendimento - LegislaçãoAhyrton Lourenço Neto22
Conhecimentos BancáriosJonas Filho32


Vídeo Aulas Escriturário BB
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Depósito Bancário: R$ 10,00
Caixa Econômica Federal ou Lotéricas
Agência: 0068
Conta Poupança: 013.00234688-8
Favorecido: Carlos José dos Santos Filho
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25/08/2015

Programa de Estágio da Alcoa 2016

Olá!                    

Meu nome é Luana  e falo em nome da Cia de Talentos, consultoria de RH especializada em Programas de Estágio e Trainee.

Através deste e-mail, venho solicitar apoio na divulgação do Programa de Estágio Alcoa 2016!

 Você quer estagiar em uma das melhores empresas para começar a carreira no Brasil?
O Programa de Estágio da Alcoa é diferenciado porque foi feito para você que busca soluções inovadoras para a construção de um mundo ainda melhor. Líder mundial em engenharia e produção de metais leves, a Alcoa desenvolve há 127 anos tecnologias que aprimoram os segmentos de transporte, aeroespacial, construção civil, embalagens, entre muitos outros. Eleita entre as melhores empresas para trabalhar e as melhores para começar a carreira, a Alcoa investe em você e no seu aprendizado.

Bolsa Auxílio e Benefícios:

  • Bolsa Auxílio;
  • Global English;
  • Cesta de Natal;
  • Seguro de Vida;
  • Plano de Saúde;
  • Vale Transporte ou Estacionamento;
  • Vale Refeição ou Restaurante no local;
  • Programa de qualidade de vida - Viva a vida;
  • Programa de apoio ao funcionário - Conte comigo.

Pré – Requisitos:

  • Curso de graduação de acordo com os cursos aceitos pela área de escolha
  • Conclusão da graduação entre dez/2016 e dez/2017 (estágio regular) e jul/2016 e dez/2016 (estágio 6 meses*);
  • O inglês será considerado de acordo com a necessidade de cada localidade;
  • Bons conhecimentos em informática (pacote office);
  • Disponibilidade de 18 a 30 horas semanais ou estágio integral de seis meses.

Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidade do Programa, além das especificações de cada vaga, que podem vir a ser modificadas pela Alcoa após as inscrições.


Faça a Escolha Certa!  Inscrições Abertas até dia 09/09/2015

25/05/2015

Produtividade & Salários

Um dos dez princípios de Economia propostos é que nosso padrão de vida depende de nossa capacidade de produzir bens e serviços. Podemos observar como esse princípio funciona no mercado de trabalho. Especificamente, nossa análise de demanda de mão-de-obra mostra que os salários são iguais à produtividade, medida pelo valor do produto marginal do trabalho [MANKIW, 2005].

Esta relação nos mostra a disposição do mercado em remunerar melhor os trabalhadores mais qualificados, pois esses tornam-se mais produtivos [conceito tecnológico] quando existe demanda alta em relação a uma determinada categoria de trabalhadores. Em uma empresa competitiva e maximizadora de lucros esta situação vai causar uma maior necessidade de contratação desse trabalhador produtivo, aumentando o valor do salário de equilíbrio como ferramenta de contratação de mão-de-obra. Esta variação irá refletir na mudança do valor do produto marginal do trabalho.

Quando comparamos a remuneração de Engenheiros, Projetistas Mecânicos, Desenvolvedores de programas para computador e robótica - onde é grande a demanda e pequena a oferta destes profissionais - com Auxiliares de Produção por exemplo - onde demanda e oferta de mão-de-obra são totalmente inversas devido à baixa produtividade tecnológica que estes profissionais representam no ciclo produtivo devido à baixa qualificação exigida para desempenhar essa função.

O crescimento da produtividade [agregado pela qualificação profissional] reflete no aumento do valor do produto marginal do trabalho. A teoria e a História confirmam a forte ligação entre a produtividade tecnológica e os salários reais.

22/05/2015

Salário & Quantidade de Trabalho

O Salário e a Quantidade de Trabalho ajustaram-se para equilibrar a oferta e a demanda. Quando o mercado está nesse equilíbrio, cada empresa comprou a quantidade de mão-de-obra que julgou ser lucrativa ao salário de equilíbrio. Cada empresa seguiu a regra de maximização do lucro: contratou trabalhadores até o valor do produto marginal do trabalho uma vez que trouxe a oferta e a demanda ao equilíbrio.

Qualquer evento que altere a oferta ou a demanda de mão-de-obra deve alterar o salário de equilíbrio e o valor do produto marginal no mesmo montante porque eles devem sempre ser iguais [MANKIW, 2005]. Para compreendermos como isso funciona vamos exemplificar como alguns eventos podem deslocar as curvas de oferta e demanda de mão-de-obra:


  • A imigração de trabalhadores de uma região para outra faz com que a quantidade de mão-de obra ofertada exceda a quantidade demandada. À medida que a quantidade de trabalhadores aumenta, o produto marginal do trabalhador diminui, e com isso o valor do produto marginal também diminui. No novo equilíbrio, tanto o salário quanto o valor do produto marginal são menores, se ajustando a uma nova situação, diferente do cenário antes da chegada dos novos trabalhadores.



  • O aumento nas vendas de veículos automotores elevou a venda também de combustíveis e lubrificantes para motores. Com isso, a demanda por trabalhadores na função de frentistas. Esse aumento nas vendas não altera o produto marginal do trabalho, entretanto eleva o valor do produto marginal. Com o aumento nas vendas, a lucratividade dos proprietários de postos de combustíveis também aumenta. Para atender mais clientes, contratar mais trabalhadores agora passa a ser lucrativo. Quando a demanda por mão-de-obra aumenta, o salário de equilíbrio aumenta e o emprego de equilíbrio também aumenta. Mas um vez, o salário e o valor produto marginal do trabalho movem-se juntos.


O produto marginal do trabalho é o aumento da quantidade produzida decorrente da utilização de uma unidade adicional de mão-de-obra. E o valor do produto marginal é o produto marginal de um insumo multiplicado pelo preço do produto.  A renda da economia se distribui entre os mercados de fatores de produção. Os três fatores mais importantes são: o trabalho, a terra e o capital. A demanda por fatores como o trabalho, é uma demanda derivada que surge das empresas que utilizam fatores para produzir bens e serviços. Empresas competitivas maximizadoras de lucro empregam cada fator até o ponto em que o valor do produto marginal se iguale ao seu preço. O preço pago a cada fator ajusta-se para equilibrar a oferta e a demanda do fator. Como essa demanda reflete o valor do produto marginal do fator em questão, no equilíbrio, cada fator é remunerado de acordo com sua contribuição marginal à produção de bens e serviços.

02/02/2015

Processo Seletivo Petrobras 2015 para Estagiários

A Petróleo Brasileiro S.A - Petrobras, anunciou a realização de novo Processo de Recrutamento e Seleção, para a formação de cadastro reserva no quadro de estagiários. A execução também é de responsabilidade do Centro de Integração Empresa Escola - CIEE.
Acadêmicos do nível superior podem participar, desde que estejam matriculados nos cursos de Administração, Agronomia, Análise e Desenvolvimento de Sistemas (Tecnólogo), Arquitetura e Urbanismo, Banco de Dados (Tecnólogo), Biblioteconomia, Biologia, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Ciências da Computação ou Informática, Comunicação Social - Jornalismo/ Publicidade e Propaganda/ Relações Públicas, Direito, Economia, Enfermagem, Engenharias Agronômica/ Ambiental/ Civil/ Agrimensura/ Cartográfica/ Computação/ Controle e Automação/ Geodésia e Topografia/ Materiais/ Minas/ Petróleo/ Produção/ Segurança/ Telecomunicações/ Elétrica/ Eletrônica/ Geológica/ Mecânica/ Metalúrgica/ Naval e Química, Estatística, Geofísica, Geografia, Geologia, Gestão da Tecnologia da Informação (Tecnólogo), Letras, Marketing, Matemática, Nutrição, Pedagogia, Psicologia, Química, Química Industrial, Relações Internacionais, Segurança da Informação (Tecnólogo) e Serviço Social.
Os alunos de nível técnico, devem estar vinculados às áreas de Administração, Análises Químicas, Automação Industrial, Contabilidade, Edificações, Eletroeletrônica, Eletromecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Enfermagem, Geologia, Informática, Inspeção de Equipamentos, Logística, Mecânica, Mecatrônica, Meio ambiente, Metalurgia, Mineração, Petróleo e Gás, Química, Segurança do Trabalho e Suprimento. Podem participar ainda, os estudantes de nível médio.
Os candidatos têm que apresentar frequência ativa em instituições de ensino reconhecidas pelo MEC, e no ato da contratação, a idade mínima de 16 anos.
A lotação dos selecionados ocorrerá nos seguintes estados e municípios: Amazonas (Manaus); Bahia (Camaçari, Entre Rios, Salvador, São Francisco do Conde e São Sebastião do Passé); Ceará (Fortaleza); Distrito Federal (Brasília); Espírito Santo (Linhares, São Mateus e Vitória; Maranhão (São Luís); Mato Grosso do Sul (Três Lagoas); Minas Gerais (Betim, Ibirité, Juiz de Fora e Uberaba); Pará (Belém); Paraná (Araucária, Paranaguá e São Mateus do Sul ); Pernambuco (Ipojuca e Recife); Rio de Janeiro (Angra dos Reis, Duque de Caxias, Itaboraí, Macaé, Rio de Janeiro e Seropédica); Rio Grande do Sul (Canoas e Rio Grande); Santa Catarina (Itajaí), São Paulo (Campinas, Caraguatatuba, Cubatão, Mauá, Paulínia, Santos, São José dos Campos e São Paulo) e Sergipe (Aracaju).
O regime de atuação dos alunos aprovados é de 20h, 30h ou 40 horas semanais, o que resulta em remunerações variáveis de R$ 473,97 a R$ 1.853,27.
As inscrições serão recebidas de 3 a 26 de fevereiro de 2015, pelo site www.petrobras.com.br, de forma gratuita. O prazo tem início às 10h do primeiro dia e encerra-se às 23h50 do último.
Para classificar os participantes serão realizadas Análise de Pré-Requisitos e Avaliação dos Conhecimentos Básicos, com a realização de Prova Online, além de Entrevista.
O resultado final será válido por um ano, contado a partir da homologação, sem possibilidade de prorrogação. Mais informações podem ser obtidas no documento de abertura disponível em nosso site.
Fonte: Jornalista Aline Martins

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